Diante da expansão do trabalho remoto em todo o mundo nos últimos anos e, ainda, considerando a tendência de seu crescimento nas práticas das organizações, identificar os elementos que possam prejudicar a implantação de tal modalidade, além de ser estratégico, permite que as empresas obtenham sucesso em seus objetivos. Nesse sentido, a proposta deste estudo é de auxiliar tanto o campo acadêmico quanto as organizações e os trabalhadores em geral, no entendimento sobre a modalidade de serviços home office, suas características, limites, vantagens, desvantagens. Tais conhecimentos são extremamente necessários para o planejamento de uma boa Gestão de Pessoal, bem como essenciais para que haja uma liderança capaz de influenciar o comportamento dos colaboradores que atuam em sistema Home Office. A pesquisa bibliográfica proporcionou o conhecimento sobre os trabalhos de home office, além do entendimento sobre como o líder pode influenciar positivamente os colaboradores, utilizando estratégias como a comunicação e identificando os fatores e formas de motivação, para que os objetivos das organizações sejam alcançados, diante dos elementos negativos e desvantagens que esse sistema de trabalho remoto possa apresentar.