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Coles Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite: Arbeitskampfrechtliche Zulaessigkeit atypischer Arbeitskampfmittel unter besonderer Beruecksichtigung des «Flashmob»-Urteils des Bundesarbeitsgerichts at Bayshore Shopping Centre in Ottawa, ON
Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite: Arbeitskampfrechtliche Zulaessigkeit atypischer Arbeitskampfmittel unter besonderer Beruecksichtigung des «Flashmob»-Urteils des Bundesarbeitsgerichts
Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite: Arbeitskampfrechtliche Zulaessigkeit atypischer Arbeitskampfmittel unter besonderer Beruecksichtigung des «Flashmob»-Urteils des Bundesarbeitsgerichts in Ottawa, ON
Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite: Arbeitskampfrechtliche Zulaessigkeit atypischer Arbeitskampfmittel unter besonderer Beruecksichtigung des «Flashmob»-Urteils des Bundesarbeitsgerichts in Ottawa, ON
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Da der klassische Streik in bestimmten Branchen nicht mehr die erforderliche Druckwirkung erzeugt, steigt die Bereitschaft der Gewerkschaften, auf neuartige und ungewöhnliche Maßnahmen zurückzugreifen. Der «Flashmob» als Arbeitskampfmittel wurde vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer heftig kritisierten Entscheidung für «nicht generell unzulässig» gehalten. Dieses Arbeitskampfmittel und dessen Bewertung durch das BAG stehen im Fokus dieser Publikation. Der Autor setzt sich hierbei ausführlich und kritisch mit dem Urteil des BAG auseinander und entwickelt einen praxistauglichen Vorschlag, anhand welcher Maßstäbe die Wirksamkeit eines atypischen Arbeitskampfmittels in Zukunft beurteilt werden kann. Anhand des entwickelten Schemas wird dabei auch die Wirksamkeit weiterer atypischer Arbeitskampfmittel bewertet. Zudem hinterfragt der Autor kritisch, inwiefern die im Arbeitskampfrecht herausragenden Prinzipien der «Verhältnismäßigkeit» und der «Parität» in Zukunft nebeneinander bestehen können.
Da der klassische Streik in bestimmten Branchen nicht mehr die erforderliche Druckwirkung erzeugt, steigt die Bereitschaft der Gewerkschaften, auf neuartige und ungewöhnliche Maßnahmen zurückzugreifen. Der «Flashmob» als Arbeitskampfmittel wurde vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer heftig kritisierten Entscheidung für «nicht generell unzulässig» gehalten. Dieses Arbeitskampfmittel und dessen Bewertung durch das BAG stehen im Fokus dieser Publikation. Der Autor setzt sich hierbei ausführlich und kritisch mit dem Urteil des BAG auseinander und entwickelt einen praxistauglichen Vorschlag, anhand welcher Maßstäbe die Wirksamkeit eines atypischen Arbeitskampfmittels in Zukunft beurteilt werden kann. Anhand des entwickelten Schemas wird dabei auch die Wirksamkeit weiterer atypischer Arbeitskampfmittel bewertet. Zudem hinterfragt der Autor kritisch, inwiefern die im Arbeitskampfrecht herausragenden Prinzipien der «Verhältnismäßigkeit» und der «Parität» in Zukunft nebeneinander bestehen können.
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