Das britische Urabstimmungserfordernis vor Arbeitsk�mpfen ist �u�erst komplex. Gewerkschaften droht bei einem Versto� gegen die gesetzlichen Vorschriften die Rechtswidrigkeit der Kampfma�nahme. F�r deren Folgen k�nnen sie gegen�ber dem betroffenen Arbeitgeber unter Umst�nden deliktisch haften. Dieses System wird in Tatbestand und Rechtsfolgen ausf�hrlich analysiert. Anschlie�end wird die britische Regelung einer kritischen �berpr�fung auf ihre Vereinbarkeit mit Art. 11 Abs. 1 der Europ�ischen Menschenrechtskonvention (EMRK) unterzogen. Besondere Bedeutung hat dabei das vom Europ�ischen Gerichtshof j�ngst konkretisierte Streikrecht. Vor diesem Hintergrund ist ein begrenztes Urabstimmungserfordernis auch in Deutschland denkbar.