Que se passe-t-il lorsque des personnes observant une religion minoritaire (voire mme majoritaire) demandent l’adaptation de rgles gnrales au nom de la pratique de leur foi ? Comment les employeurs, les pouvoirs publics, les directeurs ou les fournisseurs de services ragissent-ils de telles demandes ? Que stipule la loi en de pareils cas ? Et quels sont les arguments normatifs en faveur ou l’encontre de ce type de demandes ? Aux tats-Unis et au Canada, ces questions sont traites depuis plusieurs dcennies par le jeu du concept juridique d’ accommodement raisonnable . En Belgique, les sociologues ont pu observer depuis des annes de nombreuses pratiques similaires, sans toutefois les nommer comme telles. Aujourd’hui, avec le dveloppement, en droit europen, de la notion de discrimination indirecte, ainsi que l’introduction du principe d’ amnagement raisonnable pour les personnes souffrant d’un handicap, la question se pose de savoir jusqu’ quel point cette figure juridique peut tre mobilise pour les pratiques religieuses. Cet ouvrage collectif rassemble des contributions d’acadmiques issus des deux cts de l’Atlantique. En croisant les regards – philosophiques, politologiques, juridiques et sociologiques –, il vise dpasser une approche passionnelle d’un dbat minemment sensible, o le monde scientifique est travers par des opinions trs contrastes.