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Coles Trajetórias de Mulheres Expatriadas at Bayshore Shopping Centre in Ottawa, ON
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O livro Trajetórias de mulheres expatriadas reflete sobre a desigualdade de gênero presente no cenário que alterou o curso das trajetórias profissionais e diversificou as possibilidades de carreira para brasileiros e brasileiras. Com o advento da reestruturação produtiva e a abertura econômica dos anos de 1990, dois movimentos centrais modificaram as relações de trabalho: a intensificação do ingresso de multinacionais no país e a possibilidade de as empresas brasileiras implantarem filiais no exterior. O movimento de empresas exigiu a mobilidade de pessoas, iniciando o fenômeno da expatriação no campo organizacional ― transferência de profissionais para sede ou subsidiária no exterior, por tempo determinado ou não. Passados mais de 30 anos desses primeiros movimentos e mais de 50 anos de crescimento da presença de mulheres nos espaços organizacionais, pouco se fala sobre os casos de mulheres em contexto de expatriação. Neste livro, foram analisadas as trajetórias de 21 mulheres brasileiras expatriadas, utilizando como bases conceituais as interfaces de gênero, carreira e expatriação. As vivências das protagonistas desta pesquisa, embora muitas vezes se aproximem, compõem trajetórias singulares, incluindo campo pessoal e profissional. A análise conjunta das histórias coletadas permitiu identificar que a construção da trajetória de mulheres expatriadas é ancorada e refletida por suas características individuais, pelo apoio e pela influência familiar, pela forma de configuração de relacionamentos afetivos e da maternidade, pelos planos profissionais e pela estrutura de carreira das organizações em que elas trabalham e pelas facilidades e/ou dificuldades de inserção de mulheres nos países de destino. Por fim, como apoio a esses elementos, destacou-se um modo de ser e portar-se no ambiente de trabalho, compreendido como "a" profissional mulher expatriada, que intercala elementos percebidos como "de homens" e/ou "de mulheres". A partir da discussão e reflexão proposta nesta obra, vislumbram-se caminhos possíveis para outras mulheres que buscam experiências internacionais e orientações de interesse para lideranças de diferentes tipos de organização.
O livro Trajetórias de mulheres expatriadas reflete sobre a desigualdade de gênero presente no cenário que alterou o curso das trajetórias profissionais e diversificou as possibilidades de carreira para brasileiros e brasileiras. Com o advento da reestruturação produtiva e a abertura econômica dos anos de 1990, dois movimentos centrais modificaram as relações de trabalho: a intensificação do ingresso de multinacionais no país e a possibilidade de as empresas brasileiras implantarem filiais no exterior. O movimento de empresas exigiu a mobilidade de pessoas, iniciando o fenômeno da expatriação no campo organizacional ― transferência de profissionais para sede ou subsidiária no exterior, por tempo determinado ou não. Passados mais de 30 anos desses primeiros movimentos e mais de 50 anos de crescimento da presença de mulheres nos espaços organizacionais, pouco se fala sobre os casos de mulheres em contexto de expatriação. Neste livro, foram analisadas as trajetórias de 21 mulheres brasileiras expatriadas, utilizando como bases conceituais as interfaces de gênero, carreira e expatriação. As vivências das protagonistas desta pesquisa, embora muitas vezes se aproximem, compõem trajetórias singulares, incluindo campo pessoal e profissional. A análise conjunta das histórias coletadas permitiu identificar que a construção da trajetória de mulheres expatriadas é ancorada e refletida por suas características individuais, pelo apoio e pela influência familiar, pela forma de configuração de relacionamentos afetivos e da maternidade, pelos planos profissionais e pela estrutura de carreira das organizações em que elas trabalham e pelas facilidades e/ou dificuldades de inserção de mulheres nos países de destino. Por fim, como apoio a esses elementos, destacou-se um modo de ser e portar-se no ambiente de trabalho, compreendido como "a" profissional mulher expatriada, que intercala elementos percebidos como "de homens" e/ou "de mulheres". A partir da discussão e reflexão proposta nesta obra, vislumbram-se caminhos possíveis para outras mulheres que buscam experiências internacionais e orientações de interesse para lideranças de diferentes tipos de organização.
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